人才理念
威亮人才观:
以人为本,以德为先
有德有才,破格重用
用人之长,容人之短
岗岗有人才,绩效论精英
以公正之心选人,以道义之理待人
威亮用人原则:
1、引人原则
专业优先,用其所愿,不求所有,但求所用。
2、用人原则
在用人上坚持“三公四用”即:“公开、 公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”
3、育人原则
工作与育人相结合,通过培训育人、通过一线挂职轮岗等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工的福利,是企业的希望工程。
4、留人原则
“事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”;
“工资待遇、尊重信任、福利措施”是稳定人才的三大法宝。
5、职业生涯原则
在确立企业发展目标的同时,有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展
示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的
潜能。
6、尊重人才原则
树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。
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